Por Mauro Inagaki, fundador e CEO da b2finance*

Se você já trabalhou em equipe, sabe que a colaboração é essencial para o sucesso de qualquer projeto. Quando trabalhamos juntos, podemos dividir tarefas e nos apoiar mutuamente para alcançarmos objetivos em comum. Além disso, a colaboração permite que diferentes perspectivas e ideias sejam consideradas e isso pode dar origem a soluções inovadoras e criativas.

Mas a colaboração é importante não apenas para a realização de projetos específicos. Ela também tem um impacto significativo na cultura geral de uma empresa. Quando é incentivada e valorizada, as pessoas se sentem mais conectadas e engajadas com o trabalho. Isso gera identificação e pertencimento e, por sua vez, pode levar a uma maior satisfação dos colaboradores.

Não faz muito tempo, o mercado começou a valorizar e buscar os chamados “soft skills”, conjunto de características e habilidades comportamentais que envolvem criatividade, comunicação, resolução de problemas, facilidade de adaptação a diferentes cenários e também colaboração no trabalho em equipe.

Para o professor e diretor de negócios do Centro Universitário Integrado (PR), Rafael Zampar, isso é um reflexo das mudanças na natureza do trabalho que, com o avanço da tecnologia e automatização de inúmeros processos, torna as habilidades interpessoais ainda mais importantes.

“Hoje em dia, o mercado de trabalho considera que as hard skills são o mínimo exigido de qualquer um que tenha formação técnica ou superior. Nesse contexto, as soft skills passam a ser o diferencial que se busca. Por isso, ter essas habilidades comportamentais é importante e vai permitir que as pessoas se tornem mais competitivas e estejam mais preparadas para atender às demandas da sociedade e do mercado”, afirma.

Com o home office, o trabalho ganhou uma nova dinâmica e manter o espírito de colaboração se tornou um desafio para os gestores. Pensando em possibilidades de como promover a colaboração nos espaços de trabalho, separei algumas dicas:

Crie uma cultura de trabalho em equipe 

Incentive seus líderes a promoverem uma cultura de trabalho em equipe onde a colaboração seja indispensável. Isso pode ser feito por meio de sessões de brainstorming e outras atividades que promovam a comunicação e a união das pessoas em uma determinada atividade. Aqui, o importante é colocar todas e todo para pensar soluções criativas, ideias de melhoria e até para decidirem sobre a melhor forma de resolver um problema da empresa.

Forneça ferramentas e recursos para colaboração 

Para facilitar que a colaboração aconteça e seja frequente, forneça ferramentas e recursos que facilitem a comunicação e o trabalho em equipe. Isso pode incluir plataformas de colaboração online, softwares de gestão de projetos, aplicativos e outros métodos que permitam que as pessoas trabalhem juntas de forma eficiente e inteligente.

Celebre o sucesso em equipe 

Comemorar é importante! Quando um projeto é concluído com sucesso, é celebre o trabalho da equipe e reconheça a contribuição de cada pessoa envolvida. Isso ajuda a aumentar o senso de pertencimento e também incentiva a colaboração em projetos futuros.

Além disso, valorizar os múltiplos talentos de um time é parte indispensável nas habilidades de um líder que não perde de vista a importância das pessoas e das diferentes formas de estruturar os processos de trabalho.

Como você pôde perceber, a colaboração é fundamental nos espaços de trabalho porque permite que indivíduos e equipes unam seus talentos em prol de objetivos comuns, aumentando a produtividade e a eficiência.

Ainda, ela estimula a inovação e a criatividade, uma vez que diferentes perspectivas e habilidades são reunidas para encontrar soluções mais eficazes e criativas.

Ao criar um ambiente colaborativo, as empresas podem melhorar a satisfação e o engajamento dos colaboradores, bem como aprimorar e fortalecer a cultura organizacional. Agora, compartilhe comigo: quais ações você coloca em prática aí no seu posto de trabalho para incentivar ações colaborativas?